Süstematiseerimine (personali koolitus on täisfunktsionaalne, kõikehõlmav, süsteemne projekt kogu töötaja karjääri jooksul);Institutsionaliseerimine (koolitussüsteemi loomine ja täiustamine, koolituste rutiinne ja institutsionaliseerimine ning koolituse elluviimise tagamine Rakendamine);mitmekesistamine (töötajate koolitus peab täielikult arvestama koolitatavate tasemeid ja tüüpe ning koolituse sisu ja vormide mitmekesisust);initsiatiiv (rõhk töötajate osalusel ja suhtlemisel, töötajate initsiatiivil ja initsiatiivil täielik osalemine);efektiivsus (Töötajate koolitus on inimliku, rahalise ja materiaalse panuse ning lisandväärtuse loomise protsess. Koolitus maksab ja annab tulu, mis aitab parandada ettevõtte üldist tulemuslikkust)