Süstematiseerimine(personali koolitus on kogu töötaja karjääri jooksul täisfunktsionaalne, kõiksuunaline ja süstemaatiline projekt);

Institutsionaliseerimine(koostage ja täiustage koolitussüsteemi, regulaarselt ja institutsionaliseerige koolitus ning tagage koolituse rakendamise rakendamine);

Mitmekesistamine(töötajate koolitus peab täielikult arvestama praktikantide taset ja tüüpi ning koolituse sisu ja vormide mitmekesisusega);

Algatus(rõhuasetus töötajate osalemisele ja suhtlemisele, täieliku osaleda töötajate algatusel ja algatusel);

Tõhusus(Töötajate koolitus on inimeste, rahalise ja materiaalse panuse protsess ning lisandväärtuse protsess. Treening maksab ja tagastab, mis aitab parandada ettevõtte üldist tulemuslikkust)