Eesmärk
Aidata uutel töötajatel kiiresti ettevõtte kultuuri integreeruda ja luua ühtne ettevõtte väärtus.
Tähtsus
Töötajate kvaliteediteadlikkuse parandamine ja ohutu tootmise saavutamine
Eesmärk
Iga protsessi järjepidevuse tagamiseks ja kvaliteetsemate toodete tootmiseks
Põhimõtted
Süstematiseerimine(personalikoolitus on täisfunktsionaalne, igakülgne ja süstemaatiline projekt kogu töötaja karjääri vältel);
Institutsioonistamine(koolitussüsteemi loomine ja täiustamine, koolituse regulaarne ja institutsionaliseerimine ning koolituse rakendamise tagamine);
Mitmekesistamine(töötajate koolitamisel tuleb täielikult arvestada praktikantide tasemete ja tüüpidega ning koolituse sisu ja vormide mitmekesisusega);
Algatus(rõhuasetus töötajate osalemisel ja suhtlemisel, täielik osalemine töötajate algatustes ja initsiatiivis);
Tõhusus(Töötajate koolitamine on inim-, rahalise ja materiaalse panuse protsess ning lisandväärtuse loomise protsess. Koolitus tasub end ära ja annab tulemusi, mis aitab parandada ettevõtte üldist tulemuslikkust.)