Süstematiseerimine(personali koolitus on täisfunktsionaalne, kõikehõlmav, süsteemne projekt kogu töötaja karjääri jooksul);

Institutsionaliseerimine(koolitussüsteemi loomine ja täiustamine, koolituse rutiinne ja institutsionaliseerimine ning koolituse läbiviimise tagamine Rakendamine);

Mitmekesistamine(töötajate koolitus peab täielikult arvestama koolitatavate tasemete ja tüüpidega ning koolituse sisu ja vormide mitmekesisusega);

Initsiatiiv(rõhk töötajate osalusel ja suhtlemisel, täielik osalemine töötajate initsiatiivil ja initsiatiivil);

Tõhusus(Töötajate koolitus on inimliku, rahalise ja materiaalse panuse protsess ning lisandväärtuse loomise protsess. Koolitus maksab ja annab tulu, mis aitab parandada ettevõtte üldist tulemuslikkust)